Основная причина, почему работодатели не хотят брать на работу джунов и свитчеров, – отсутствие релевантного опыта – 63,6%. Отталкивает работодателей и отсутствие проектов для таких категорий (54,5%) и более длительный период адаптации к соответствующим процессам, чем обычно (54,5%). Среди других причин: отсутствие менторов и возможностей развивать специалистов самостоятельно, неготовность рисковать и «набивать шишки», наличие отрицательного опыта.

В исследовании приняли участие 80 компаний, таких как Luxoft, SocialTech, MacPaw, Ciklum, Competera и т. д. Среди опрошенных 53,8% продуктовые; 23,1% outsource; 7% out-staff; 3,7% IT department; 3,7% консалтинговые агентства; 10% остальные. Большинство респондентов (38,7%) имеют от 11 до 50 человек.

Как сообщал Укринформ, вице-премьер-министр – министр цифровой трансформации Михаил Федоров считает, что для обеспечения потребностей украинского ІТ-рынка на ближайшие полгода или год нужно около 15 тысяч соответствующих специалистов.

К 2024 году украинское ІТ коммьюнити прогнозируемо расширится до 450 тыс. специалистов. Причиной тому активное развитие сектора, его относительная надежность по сравнению с другими направлениями в условиях войны.