18 Апрель, 2008 01:38:00 | 773 раз прочтено

Австралийская компания Deacons, которая специализируется на правовых вопросах, провела исследование, согласно которому почти половина респондентов заявила, что если им представится возможность выбирать между местом работы, где разрешен доступ к социальным сетям и тем, где он запрещен, они выберут первый вариант. 

Использование социальных сетей на работе очень влияет на общую продуктивность компании, часто служит причиной недовольства коллег. Казалось бы, можно просто заблокировать доступ к таким сайтам на рабочем месте, но и у этого способа есть недостатки. Социальные сети — это уже больше, чем просто сайты, это совершенно новое явление в мире Интернет, как в свое время былии электронная почта, службы мгновенного обмена сообщениями и прочие новинки, поэтому и подход к ним нужен соответствующий.

В отчете говорится, что 14% работников компаний посещают сайты социальных сетей в рабочее время. 20 процентов из них сказали, что работодатель уже перекрыл им доступ, 57 процентам повезло больше, никаких ограничений у них нет, 23 процента вообще не знают, можно ли пользоваться социальными сетями на работе. 

В странах, где уровень безработицы мал, а за юными талантами идет настоящая охота, такое ограничение доступа на рабочем месте может негативно сказаться на работодателе. Сотрудник может с легкостью найти другую работу, где к сослуживцам относятся менее строго. Даже не потому, что он хочет дни напролет просиживать и общаться с друзьями, а не выполнять поручения, а потому, что находится под контролем никому не хочется.

Проблема действительно серьезная. Если человек может уволиться с работы из-за того, что не может заходить на Facebook (уже зафиксированы первые случаи) или любой другой, это уже больше чем зависимость.