Госслужба Украины по вопросам труда настойчиво призывает работодателей не увольнять рабочих за прогул во время войны. Кроме того, работодатель может предложить своим сотрудникам сразу несколько вариантов действий. Ситуацию разъяснили в Центре противодействия дезинформации при СНБО Украины и Ассоциации ЮрФем. В частности, украинцам рассказали, как правильно оформить свое отсутствие на рабочем месте во время войны. Если работник своевременно сообщил о местонахождении, работодатель может предложить следующие действия: Взять один из отпусков, предусмотренных законодательством. Кстати, в коллективных договорах, соглашениях и трудовых договорах могут устанавливаться другие виды отпусков. Следует проанализировать еще внутренние нормативно правовые акты работодателя относительно других гарантий в случае наступления чрезвычайных обстоятельств или военного положения. 2. Оформить дистанционную работу; работодатель может предложить вам дистанционную/надомную работу или гибкий режим рабочего времени. 3. Если работник подлежат мобилизации, то Закон гарантирует сохранение рабочего места и среднего заработка. Напомним, ранее стало известно о том, что украинцы получат компенсацию за потерю работы во время войны.