В 2022 году граждан Украины ожидают новые изменения в налоговом законодательстве — вместо трех налогов, которые на сегодняшний день взимаются с работодателя и работника, предлагается ввести один, объединив налог на доходы физлиц, военный сбор и единый соцвзнос. По мнению правительства такая инициатива позволит снизить общую налоговую нагрузку на фонд оплаты труда, а также упростит администрирование налогообложения. О том, как будущая реформа отразится на доходах украинских наемных работников говорится в материале «Апострофа». Согласно предварительному документу возможного законопроекта, зарегистрированного в парламенте, общая нагрузка на фонд оплаты труда должна снизиться, при этом процент зарплаты, который придется отчислять в бюджет, наоборот возрастет (с нынешних 19,5% до 25%). Это значит, что если номинальная цифра «грязной» зарплаты сохранится на том же уровне, как сейчас, то на руки работники станут получать меньше. Это, уже не говоря о зарплатах, которые выйдут из «тени», ведь украинцы привыкли к тому, что их зарплата – это сумма, которую они получают на руки. “Предположим, сегодня работник получает на руки чистыми 10 тысяч гривен. Чтобы выплатить ему такую сумму, работодатель должен установить зарплату в размере 12 422 гривны. Вместе с тем, работодатель еще заплатит в бюджет ЕСВ в размере 22% от этой суммы (2732 гривны). Таким образом, общий фонд оплаты труда для работника, получающего 10 тысяч «чистыми», — 15 154 гривны”, — объясняют эксперты. При вступлении в силу анонсированного Даниилом Гетманцевым закона у работодателя будет несколько вариантов действий. Поскольку он будет освобожден от уплаты ЕСВ, то “сэкономленные” 2732 гривны наниматель сможет направить на другие цели. Так, одним из вариантом является оставить зарплату работника на том же уровне, что и была — 12 422 гривны. Но, поскольку налог на доходы увеличился, то он будет получать на руки меньшую сумму: при ставке налога 30% — 8695 гривен, а при ставке 25% — 9317 гривен. Конечно, такой путь повысит прибыльность бизнеса, но вряд ли понравится работнику. Но можно рассмотреть и другой сценарий развития событий. Работодатель может средства, сэкономленные на ЕСВ, оставить в фонде оплаты труда, и установить работнику зарплату на уровне 15 154 гривны. Он при этом вообще ничего не теряет, зато «чистая» зарплата работника возрастет при ставке налога в 30% до 10 608 гривен, а при ставке 25% — до 11 365 гривен. Однако, не совсем понятно, как принятый закон отразится на зарплатах бюджетников, которые по умолчанию являются «белыми». Если взять ту же зарплату в размере 10 тысяч гривен, но в этом случае речь пойдет о сумме до вычета налогов, то сегодня работник бюджетной сферы получает на руки 8050 гривен (минус 1800 гривен НДФЛ и 150 гривен военного сбора). После вступления реформы в силу бюджетник будет уже получать на руки 7000 гривен (минус 30% налога на доход). В последствии, когда налог снизится до 25%, при зарплате в 10 тысяч гривен работник будет получать на руки 7500 гривен. По мнению эксперта аналитического центра CASE Украина Владимира Дубровского, для того чтобы не увеличивать социальную напряженность, законодатели могли бы прописать в законе прямую норму, которая обязывала бы работодателей проиндексировать за счет экономии на ЕСВ размер зарплат таким образом, чтобы размер выплаты после уплаты налогов по крайней мере не уменьшился. Однако, скорее всего, большинство предпринимателей пойдут по этому пути и без прямых указаний от государства. «На сегодняшний день рынок труда в Украине в значительной степени является рынком продавца. Нашим работодателям приходится конкурировать за работников с польскими и другими, которые могут предложить лучшие условия. Поэтому многие предприятия испытывают проблемы с поиском кадров, и снижение зарплат не стоит среди их приоритетов. Напротив, бизнес сегодня активно лоббирует эту реформу для того, чтобы, воспользовавшись снижением налогов, повысить работникам плату», — резюмировал эксперт. Больше читайте в материале «Апострофа»: Три в одном: в Украине собираются снизить налоги, но они все равно вырастут