По трудовому законодательству Украины не предусмотрено основание для увольнения, как война. В то же время, Государственная служба Украины по вопросам труда настойчиво призывает работодателей не увольнять рабочих за прогул. Об этом пишет Центр противодействия дезинформации при СНБО Украины совместно с Ассоциацией ЮрФем. В случае, если работник не выходит на связь, не выходит на работу, работодатель может классифицировать это по трем причинам: неявка по невыясненным причинам, другие виды неявок, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями или другие причины неявки. По рекомендациям Госслужбы Украины по вопросам труда, не стоит увольнять таких работников. Но за нарушение этой рекомендации не предусмотрены санкции, впрочем, отдельные случаи можно обжаловать через суд. Напомним, украинцев продолжает волновать вопрос о том, сохранят ли они рабочие место, если срочно покинут страну из-за военных действий. Жителям страны в очередной раз рассказали, что будет, если они выедут из Украины, не предупредив заранее работодателя.