17 Апрель, 2008 18:18:00 | 354 раз прочтено

Стандарты профессионализма ИТ-специалистов взялась заработать Ассоциация предприятий компьютерных и информационных технологий (АПКИТ) при поддержке Мининформсвязи и Минобразования. Представленные стандарты, отражающие минимальные требования к ИТ-специалистам, носят рекомендательный характер и призваны облегчить работодателям подбор сотрудника нужного профессионального уровня.

Под стандартизацию попали представители следующих профессий:

• программист,
• системный архитектор,
• специалист по информационным системам,
• системный аналитик,
• специалист по системному администрированию,
• менеджер информационных технологий,
• менеджер по продажам решений и сложных технических систем,
• специалист по информационным ресурсам и администратор баз данных.

Для примера, из семи возможных квалификационных уровней программист или сисадмин со средним профессиональным образованием может претендовать только на первый уровень, а уже со второго уровня требуется диплом о высшем образовании. Профессионалы четвертого уровня обязаны иметь навыки планирования своей деятельности и ведения деловой беседы с представителем заказчика, а также знать основы конфликтологии и информационной безопасности предприятия.

В разработке этих стандартов участвовали ИТ-компании: Microsoft, Intel, IBM, IBS, R-Style, Verysell, «1С», «АйТи», «Лаборатория Касперского», «Прогноз», «ТехноСерв А/С» и «Яндекс».

На данный момент положение на российском рынке ИКТ таково, что работодатели в один голос с чиновниками жалуются на хронический дефицит квалифицированных кадров и невозможность найти опытного и толкового сотрудника на руководящую должность. Ситуации не меняет даже тот факт, что только в 2006 году российские вузы выпустили около 48 тысяч ИТ-специалистов. «Отрасли не хватает еще около 190 тыс. квалифицированных работников», – объявил министр информационных технологий и связи Леонид Рейман. А, по мнению президента ассоциации аутсорсинговых компаний РУССОФТ Валентина Макарова, потребность рынка в новых ИТ-кадрах вообще реализуется только на 40%. Эти обстоятельства заставляют компании бороться за специалистов, сокрушается Макаров. Как мы уже сообщали ранее, данную проблему чиновники пытаются решить увеличением количества бюджетных мест в вузах для ИТ-специалистов и одновременным сокращением мест для других факультетов.

Не меньшей проблемой пока остается и качество образования ИТ-специалистов. Валентин Макаров поясняет, что вузы сейчас готовят специалистов не самых нужных профессий в сфере ИТ, и при этом готовят не лучшим образом. По этой причине ИТ-ассоциации (те же АПКИТ и РУССОФТ) в настоящий момент заняты развитием институтов сертификации ИТ-специалистов. Схема такова: инновационный университет находит бизнес-объединение и вместе с ним выстраивает систему добровольной сертификации выпускников в сфере ИТ. Получается, что бизнес сам определяет качество учебных курсов и выпускников, пояснил Макаров.