Yahoo ожидает новая волна увольнений. В ближайшее время свои посты в компании оставят ключевые фигуры: вице-президент Yahoo! Network Division Джефф Вайнер (Jeff Weiner), руководитель по обработке данных Усама Файад (Usama Fayyad), и один из основных разработчиков Джереми Заводны (Jeremy Zawodny). Также компанию оставит исполнительный вице-президент Ки Лу (Qi Lu), отвечающий за поисковые и рекламные технологии Yahoo, за ним уйдет старший вице-президент Брэд Гарлинхайс (Brad Garlinghouse), и старший вице-президент, отвечавший за поисковые технологии, Виш Махиджани (Vish Makhijani). Последнего берет к себе на работу «Яндекс».

Подобные массовые увольнения топ-менеджеров Yahoo, без сомнения, негативно отразятся на положении компании в будущем, считают эксперты. «Данные события создадут нестабильность среди сотрудников, которые подчинялись этим менеджерам, – поясняет аналитик Canaccord Adams Колин Гиллис (Colin Gillis). – Я думаю, что это станет критическим моментом для Yahoo». Его слова дополняет тот факт, что уже после того, как стало известно о кадровом кризисе Yahoo, цена акций компании упала на 3,3%.

С начала этого года из Yahoo уволились 114 менеджеров разного уровня, при этом подсчитавшая эту цифру TechCrunch данных об увольнениях рядовых сотрудников не приводит. Представители Yahoo информацию о массовом уходе своих специалистов пока не комментируют.

Между тем Wall Street Journal стало известно, что в компании намечается очередная реорганизация, которая должна будет объединить отделы, отвечающие за электронную почту, поисковый сервис и главный портал, в единую структуру. Причем, инициатива реорганизации исходила от президента компании Сью Деккера (Sue Decker). Он считает, что это поможет улучшить координацию между сервисами компании и группами глобальных продаж.

Но для таких затей момент выбран крайне неудачный, уверен Колин Гиллис из Canaccord Adams. «Я считаю, что реорганизацию нужно было провести еще в течение первых ста дней с того момента, как Джерри Янг (Jerry Yang) занял пост исполнительного директора компании», – говорит аналитик.

«Я думаю, что ключевые сотрудники покидают Yahoo, потому что чувствуют, что в этой компании им не удастся реализовать свой талант в полной мере», – заявил аналитик Dinosaur Securities Дэвид Гэррити (David Garrity). CNews приводит также предположение аналитика компании Cantor Fitzgerald Дерека Брауна (Derek Brown) о том, что люди решили оставить Yahoo, потому что в результате реорганизации они могли быть понижены в должности или просто уволены.