Поскольку зарплаты топ-менеджеров держатся в секрете, рекрутинговое агентство Antal International Russia решило подсчитать их другим способом. Результаты исследования были получены путем изучения резюме, в которых соискатели указывают свои финансовые ожидания, и вакансий, где работодатели упоминают предполагаемый размер оклада. Авторами исследования была изучена база из примерно сотни резюме и сорока вакансий (с ноября 2007 года по апрель 2008 года), которыми располагает агентство.

Эту информацию подтвердил партнер рекрутинговой компании Antal International Russia, руководитель департаментов ИТ, технологии и природных ресурсов Люк Джонс: «Когда мы проводили исследование, мы брали за основу предложения зарплат из нашей собственной базы вакансий и зарплатные ожидания кандидатов, в том числе и тех, с которыми мы проводили собеседование. Часть из них была трудоустроена».

Итак, гендиректор компании с персоналом от 200 до 1000 человек зарабатывает в России 600 тыс. руб. в месяц, его заместитель по финансам и коммерческий директор – 375 тыс., директор по HR – 300 тыс. А наименее оплачиваемее должности из ранга высоких – директор по развитию, по маркетингу и ИТ-директор: они ежемесячно получают на руки по 250 тыс. руб. В общей картине получается, что совет директоров средней российской компании обходится где-то на 15% дороже, чем в филиале западной компании, работающей в России.

Но это ничуть не удивляет Люка Джонса: «На российском рынке высокая конкуренция, которая играет на руку кандидату. К примеру, в Англии на местном рынке труда могут быть сотни подходящих специалистов, а в России, специалистов, обладающих уникальными навыками и компетенциями, зачастую можно пересчитать по пальцам одной руки». Это обстоятельство заставляет крупные российские компании переманивать работников западных более солидными предложениями по финансовому вознаграждению.

«Западные компании могут позволить себе платить меньше российских, потому что обеспечивают работникам значительно большую стабильность, четкость перспектив, правовую защиту, немало средств вкладывают в обучение и развитие сотрудников, – объяснила старший консультант хедхантинговой компании Rosexpert Оксана Фещенко. – В то время как российские компании уровнем зарплаты компенсируют зачастую высокую степень неопределенности и риски». Ее мысль продолжил Константин Борисов из Morgan Hunt: «Превышение уровня оплаты в российских компаниях вызвано еще и тем, что в отличие от западных у них более стремительные темпы роста – выращивать в таких условиях собственных управленцев они не успевают, поэтому перекупают». Еще одно объяснение дал старший консультант Amrop Hever Игорь Чугай. Он полагает, что в немалой степени подобная ситуация складывается таким образом еще и потому, что в случае с российскими компаниями речь идет о головных офисах, а иностранные, между тем, представлены лишь филиалами.

По поводу самих цифр участники рынка, в основном, высказывались критически, приходя к выводу, что ставки завышены. Однако это не смущает авторов исследования: «Возможно, действующему руководству компаний выгодно говорить о наших результатах как о завышенных, чтобы не вызывать неудовольствия собственных сотрудников, которые зарабатывают меньше», – считает Люк Джонс. Он пояснил, что речь может идти только о среднем уровне зарплат. А в действительности, особенно принимая во внимание кадровый кризис в отрасли, оклады топ-менеджеров могут оказаться еще выше.

В ответ ему своеобразный итог подвел топ-менеджер крупной ИТ-компании, пожелавший сохранить анонимность: «Рынок топ-менеджеров – очень закрытый, а сам топ-менеджер – товар очень штучный, требующий при найме индивидуального подхода. Так что говорить о средней по ИТ-отрасли зарплате нет большого смысла».